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领导若真关心下属决不会说这五句话不注意分辨吃亏跑不了
发布日期:2021-11-21 09:40   来源:未知   阅读:

  领导在职场中是最聪明的一群人,他们为了让下属工作,或者自己的利益着想,往往说话做事都是特别隐晦的;领导在表面上关心下属时,往往是在给下属挖坑,甚至是希望下属早点离开;不管在什么公司中,员工出现离职是很正常的,有些人可能会悄无声息的离职,也有些人可能会被领导调动工作,但是下属的权益就有可能被侵占;如果是因为领导的关系,选择被动的离职,很有可能会长时间处于失业的状态;年轻人行走职场,在与领导打交道时,尽量都要学会察言观色,理解领导的意图是非常重要的;下面小编就来为大家分享,领导关心下属时不会说的五句话,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

  当领导主动在下属面前提起这句话时,看不懂的下属,在心里都会感谢领导的关心,甚至是对领导接下来说的话深信不疑;领导在说这句话时,肯定还会有其他的客套话,主动提议让其他的同事来帮助你工作,达到减轻下属压力的目的;领导的说辞确实很仁义,但是领导却有其他的目的,不是让其他人准备接受手你的工作,就是趁机减少你的薪资,这都是领导的套路,而且下属还哑口无言;领导之所以选择这么做,那是因为下属的工作,目前是无可代替的,自己掌握了公司的核心技术;所以说,大家要小心领导对自己说的这句话。

  当领导想要给下属调岗时,为了顺利达到自己的目的,在行动命令之前都会先询问下属,而且是一大堆的客套话,让下属错误的认为是对自己好;可能领导会说,让你去其他的岗位锻炼,让你拥有多方面的能力;要明白这只是领导在赶人而已,如果是真正让领导喜欢的下属,领导舍不得放人才对;领导主动提出了,是希望双方互相给个台阶下;一旦下属同意了领导的想法,那么多数都是调岗降薪,而且后面不会再有回到原岗位的机会,直到自己被欺负的离职;所以说,领导调岗给好机会时,大家也要小心谨慎去应对。

  当领导主动关心下属的家庭情况时,多数下属都会认为领导真的是太体贴,都会主动佩服领导;不过大家要明白,领导关心下属肯定是为了工作着想,多数是发现了下属的状态有问题;看不懂的下属,会直接分享自己家庭上的困难,结果正好掉进领导的圈套;就算下属说出了自己的困难,领导也不会真正帮助;要明领导是在担心你的状态会影响工作,凡是和盘托出的下属,都会被领导放弃;毕竟领导都是资本家,都会为了工作着想,这才是领导的目的;所以说,大家在遇到领导关心自己的家庭生活问题时,都不要感谢领导的关心,更不要直接说出来。

  下属在公司里工作多年,领导却突然关注下属,多数是领导看下属不顺眼了;下属平时的工作状况,一般领导都是了如指掌的,根本没必要突然拿出来说事,事出反常必有妖,领导肯定在计划着某些事情;通常领导都会先跟下属客气,肯定下属多年来的努力,然后再说一大堆不足的地方,让下属觉得自己在公司里不好意思,这时下属就有可能主动让路,而领导也就达到了自己的目的;要明白领导要是用这种方法时,早就看下属不顺眼了,甚至在接下来的时间,对下属的工作各种挑刺;所以说,领导在夸奖下属的表现变化大时,就要赶紧看懂领导的意图。

  高高在上的领导,也有困难的时候,领导在向下属分享这些事情时,并不是领导在倾诉,也不是领导将下属视为心腹,更不是自己遇到了真正的困难;可能下属会觉得领导这种表现十分亲切,但是领导是有目的的;可能是公司的效益在下降,公司不想再和以前那样足额发工资;领导的言外之意就是遇到了困难,希望下属能够体谅;一旦下属轻信了领导的话,接下来就会适当地减少下属的收入,而下属还不能有任何怨言;很多时候,公司的困难并不是由员工造成的,而是领导层的决策失误引起的,但是公司却想着把结果转嫁到下属的身上。返回搜狐,查看更多

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